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Übersicht
Bachelor Business Administration and Management, B.Sc.
6 Semester / 36 Monate
oder Teilzeit: 9 Semester / 54 Monate
100 % online studieren
Absolvieren Sie alle Module in Ihrem eigenen Tempo.
Sie möchten einen ersten akademischen Abschluss in Betriebswirtschaftslehre erwerben, ohne Ihr Berufsleben zu unterbrechen? Mit dem flexiblen Online-Studienmodell der UIS können Sie die Anforderungen von Studium und Beruf meistern und gleichzeitig einen ersten akademischen Abschluss erwerben, ohne Einkommenseinbußen hinnehmen zu müssen. Durch die Anrechnung erfolgreich abgeschlossener Aus- und Weiterbildungen können Sie zudem die Studiendauer verkürzen. Eine parallele Beschäftigung ist möglich, aber nicht zwingend erforderlich – für Abiturient:innen empfiehlt es sich, nebenbei einen Studierendenjob anzunehmen oder ein Praktikum zu absolvieren. So können Sie bereits Berufserfahrung sammeln und Ihr Studium parallel dazu absolvieren.
Sie können Ihr Bachelorstudium an der UIS jederzeit beginnen und zwischen einer Vollzeit- und einer Teilzeitvariante wählen. In Ihrem 100%igen Fernstudium verlieren Sie keine Zeit mit der Anreise zur Hochschule und bestimmen Ihr eigenes Lerntempo. Sie entscheiden auch selbst, wann Sie welche Prüfung ablegen wollen – so können Sie sich optimal auf jede Prüfung vorbereiten und ein Modul nach dem anderen absolvieren.
Sie haben die Wahl zwischen vier verschiedenen Vertiefungsrichtungen und können die auswählen, die am besten zu Ihrem beruflichen Profil passt. Hochqualifizierte Professor:innen und Dozent:innen vermitteln Ihnen in den Online-Seminaren ihr Fachwissen und stehen Ihnen auch mit individueller Beratung zur Prüfungsvorbereitung zur Verfügung.
Zulassung
Zulassungsvoraussetzungen für den B.Sc. Betriebswirtschaftslehre und Management
Über die Zulassung entscheidet der Prüfungsausschuss.
Erforderliche Vorbildung:
- Abitur oder eine Hochschulzugangsberechtigung aus Malta ODER
- ein Pre-tertiary Zertifikat aus Malta ODER
- ein Level 4 Abschluss der Industrie- und Handelskammer aus Deutschland ODER
- ein Abschlusszeugnis von einer britischen Hochschuleinrichtung ODER
- ein äquivalenter internationale Abschluss, der dem Level 4 oder 5 des MQR entspricht.
Sprachliche Voraussetzungen:
- Ein Zertifikat als Nachweis der Deutschkenntnisse auf dem Niveau B2 des CEFR ODER
- ein Abschlusszeugnis einer weiterführenden Schule mit Deutsch als Unterrichtssprache UND
- ein Zertifikat als Nachweis der Englischkenntnisse auf Niveau B1 des CEFR.
Bewerbung über die Anerkennung früherer Lernleistungen (RPL):
Darüber hinaus ist eine Zulassung auch über Zusatzqualifikationen oder umfangreiche Berufserfahrung möglich, entsprechend der Leitlinien und Verfahren für die Anerkennung früherer Lernleistungen (RPL).
Anerkennung
Wie können Anrechnungen beantragt werden?
Wenn Sie bereits vergleichbare Studienleistungen in einem Bachelorstudiengang oder einem vergleichbaren Lehrgang an einer anderen Hochschule oder Einrichtung erbracht haben, ist eine Anerkennung grundsätzlich möglich. Bitte senden Sie uns für die Anrechnungsprüfung eine Notenübersicht der erbrachten Leistungen sowie ein Modulhandbuch, falls vorhanden, oder andere Informationen über den Umfang und Inhalt Ihrer Vorkenntnisse per E-Mail zu. Beachten Sie hierbei bitte die Richtlinie und das Verfahren zur Anerkennung früherer Lernleistungen (RPL).
Inhalt
Was sind die Inhalte Ihres Studiums?
Semester 1
Im Rahmen des Moduls lernen Sie die Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre kennen, beschäftigen sich mit den wesentlichen Begriffen und Funktionen der Betriebswirtschaftslehre sowie mit den wichtigsten Zusammenhängen innerhalb der relevanten Bereiche, wie z.B. Rechnungswesen, Investition und Finanzierung, Personalwesen oder Marketing.
Dieses Modul vermittelt Ihnen die Fähigkeiten zur Entwicklung und Durchführung von empirischer Forschung im Bereich der Wirtschaftswissenschaften. Das Modul behandelt die Suche und Auswahl geeigneter Literatur, wissenschaftliches Arbeiten und richtiges Zitieren, qualitative und quantitative Forschungsmethoden und die Durchführung eines Forschungsprojekts. Sie lernen, verschiedene Problemstellungen in Wirtschaft und Management zu erforschen, und werden optimal auf das Schreiben von Hausarbeiten und der Bachelorarbeit vorbereitet.
Dieses Modul vermittelt Ihnen ein umfassendes Verständnis der Buchhaltung, der Kontenführung und Buchungssätze, bis hin zur Erstellung und Analyse von Jahresabschlüssen. Sie lernen, gängige Sachverhalte bilanziell zu erfassen, Bewertungsvorschriften korrekt anzuwenden und Abschlussbuchungen durchzuführen.
In diesem Modul erhalten Sie einen Überblick über relevante mikroökonomische Themen im Unternehmenskontext. Sie können das Verhalten der Haushalte auf den Güter- und Faktormärkten analysieren und bewerten, unterschiedliche Marktformen gegeneinander abgrenzen und die Grundlagen der Theorie der Unternehmung erläutern.
In diesem Modul behandeln Sie finanzmathematische Fragestellungen und Sie können Lösungen ökonomischer Probleme nachvollziehen und mathematische Aufgabenstellungen eigenständig lösen. Sie können zudem statistische Methoden für unterschiedliche Fragestellungen richtig zuordnen und Methoden der deskriptiven und induktiven Statistik für unterschiedliche Fragestellungen auswählen und anwenden.
Semester 2
Die Erstellung von Jahresabschlüssen unter Berücksichtigung von Bilanzpolitik und steuerlichen Auswirkungen wird in diesem Modul ebenso behandelt wie die Konsolidierung und die Analyse von Jahresabschlüssen. Nach erfolgreichem Abschluss des Moduls verstehen Sie auch die Bedeutung der internationalen Rechnungslegung nach IFRS und kennen deren spezifische Problemfelder.
In diesem Modul lernen Sie, eine strategischere Sichtweise auf organisatorische Fragen einzunehmen und Managementziele zu entwickeln, die die Ausrichtung von Organisationen bestimmen. Sie werden auch die Grundlagen des operativen und strategischen Managements kennenlernen und Modelle der Markt- und Wettbewerbsanalyse anwenden.
Dieses Modul ermöglicht es Ihnen, eine Marketing-Perspektive auf organisatorische Prozesse zu entwickeln und die Relevanz der Kunden für den Fortbestand eines jeden Unternehmens zu verstehen. Sie werden lernen, wie man Marketingziele und -strategien festlegt und Marketinginstrumente zielführend anwendet.
Das Modul führt in die relevanten Aspekte der Makroökonomie ein. Nach erfolgreichem Abschluss können Sie komplexe gesamtwirtschaftliche Interdependenzen durchschauen, makroökonomische Rahmenbedingungen in betriebswirtschaftliche Entscheidungen einbeziehen und zu aktuellen wirtschaftspolitischen Kontroversen begründete Positionen entwickeln und eigenständig vertreten.
Dieses Modul deckt einige der wichtigsten Bereiche des deutschen Wirtschaftsrechts ab, mit denen Sie als Führungskraft konfrontiert sein können. Nach Abschluss des Moduls können Sie konkrete Fragestellungen und einfache Fälle zum Allgemeinen Teil des BGB mit Vertretungsregeln und Allgemeinem Schuldrecht mit Rechtsgeschäften und Verträgen sowie Sachenrecht mit Eigentum und Besitz eigenständig lösen. Zudem können Sie die konkreten Vertragstypen aus dem Besonderen Schuldrecht wie Kaufvertrag, Werkvertrag, Dienstvertrag, Darlehensvertrag analysieren und interpretieren.
Semester 3
Sie erhalten eine Einführung in die Kosten- und Leistungsrechnung sowie in die Entwicklung und Implementierung effektiver Kontrollsysteme zur Überwachung und Bewertung der Unternehmensleistung. Sie werden auch die Vorteile der Digitalisierung und neuer KI-Tools zur Unterstützung von Controllingaufgaben kennenlernen.
Dieses Modul vermittelt Ihnen die Grundsätze der Unternehmensinvestition und -finanzierung und deren Anwendung auf Finanzfragen und Entscheidungsprozesse von Unternehmen. Sie werden mit dem Finanzvokabular vertraut sein, verschiedene Verfahren der Investitionsrechnung anwenden und Entscheidungen über mögliche Finanzierungsformen treffen können.
Dieses Modul gibt Ihnen einen Einblick in die verschiedenen IT-Systeme und Softwarelösungen, die zur Unterstützung des Managements zur Verfügung stehen. Sie können betriebliche Anwendungssysteme und Standardsoftware in den Gesamtkontext der Wirtschaftsinformatik einordnen, die verschiedenen Arten betrieblicher Anwendungssysteme und den zugehörigen betriebswirtschaftlichen Hintergrund erläutern sowie die wesentlichen Systemfunktionalitäten der verschiedenen Anwendungssysteme beschreiben.
Semester 4
In diesem Modul beschäftigen Sie sich mit den sehr umfassenden Managementdisziplinen des Projekt- und Prozessmanagements. Es bietet Ihnen einerseits Einblicke in die Entwicklung und die theoretischen Hintergründe, andererseits wichtige Praxistipps und erprobte Methoden, die Ihnen helfen, Ihre eigenen Projekte noch erfolgreicher abwickeln zu können.
Human Resource Management (HRM) ist ein Ansatz für die Beschäftigung und Entwicklung von Menschen. Das Ziel dieses Moduls ist es, Schlüsselbereiche des HRM in modernen Organisationen vorzustellen. Das Modul ist so konzipiert, dass es die wichtigsten Themen und Ansätze, Strategien und Trends des Personalmanagements unter Berücksichtigung der Entwicklungen in der Geschäftswelt behandelt, wie z.B. New Work.
Dieses Modul behandelt das Thema Unternehmertum, seine Bedeutung für die Wirtschaft und Merkmale und Eigenschaften erfolgreicher Unternehmer. In diesem Modul lernen Sie auch, wie man einen überzeugenden Businessplan entwickelt, Gründungsprozesse managt und mit Krisen im Gründungsprozess richtig umgeht.
Dieses Modul beschäftigt sich mit dem deutschen Handelsrecht, Gesellschaftsrecht und dem Insolvenzrecht. Sie lernen, Rechtsfragen eines Kaufmanns im Einzelfall zu bewerten, die verschiedenen Rechtsformen von Unternehmen zu unterscheiden und die Haftungsrisiken unternehmerischer Rechtsformen zu beurteilen. Zudem können Sie die Ziele des Insolvenzverfahrens erläutern, die Eröffnungsvoraussetzungen für ein Insolvenzverfahren in konkreten Anwendungsfällen analysieren und die wichtigsten Verfahrensgrundsätze beschreiben.
Dieses Modul vermittelt Ihnen die erforderlichen Fachbegriffe und das Vokabular, um über wirtschaftliche Zusammenhänge auf Englisch zu diskutieren. Sie wiederholen wichtige Grammatikregeln und lernen, fachrelevante Texte (E-Mails, kurze Geschäftsbriefe usw.) zu erfassen und selbst korrekt formulieren. Zudem vermittelt Ihnen das Modul die notwendigen Kompetenzen, um Präsentationen in englischer Sprache vorzubereiten und flüssig vorzutragen.
Semester 5
In diesem Modul lernen Sie die Grundlagen der Unternehmensbesteuerung kennen, wie z.B. Einkommensteuer, Körperschaftsteuer und Gewerbesteuer. Auch das Umsatzsteuer-, Erbschaft- und Schenkungsteuerrecht wird erläutert. Sie werden auch in der Lage sein, einzelne Maßnahmen des Besteuerungsverfahrens zuzuordnen und zu entscheiden, welche weiteren Verfahrensschritte eingeleitet werden sollen. Sie können einfache steuerliche Sachverhalte eigenständig bearbeiten.
Erstes Modul Ihrer Vertiefungsrichtung.
Zweites Modul Ihrer Vertiefungsrichtung.
Semester 6
Drittes Modul Ihrer Vertiefungsrichtung.
Im Rahmen dieses Moduls verfassen Sie Ihre Abschlussarbeit. Sie sollten ein Thema wählen, das Sie interessiert und idealerweise aus der gewählten Vertiefungsrichtung stammt. Sie recherchieren relevante Literatur und theoretische Modelle und wenden diese ein gewähltes Thema an. Selbstverständlich dürfen Sie auch empirisch arbeiten und eigene Forschungen anstellen. Wenn Sie einen Abschluss mit Angabe Ihrer Vertiefungsrichtung anstreben, müssen Sie die Abschlussarbeit auf dem Gebiet Ihrer Vertiefungsrichtung verfassen.
Dauer
Wie lange dauert das Studium?
Der Studiengang wird in einer Vollzeitvariante (sechs Semester, 36 Monate) und einer Teilzeitvariante (neun Semester, 54 Monate) angeboten. Ein Wechsel von der Vollzeit- zur Teilzeitvariante ist jederzeit möglich. Verlängerungen der Studienzeit sind auf Antrag möglich.
Nachdem Sie alle Prüfungsleistungen erfolgreich abgeschlossen haben, verleiht Ihnen die UIS den akademischen Grad "Bachelor of Science in Business Administration and Management", der auch zur Einschreibung in einen Masterstudiengang im gleichen Fachbereich berechtigt.
Vertiefung
Wählen Sie aus vier Vertiefungsrichtungen
Sie können zwischen den folgenden vier Vertiefungen die auswählen, die am besten zu Ihren Karrierezielen passt:
B.Sc. in Business Administration and Management:
Kostenmanagement und Controlling
In diesem Modul werden moderne Kostenmanagement-Instrumente und ihre Rolle im "Kostenmanagement" vorgestellt. Darüber hinaus wird aufgezeigt, wie sie in der Praxis eingeführt werden können und wie ein modernes Controllingsystem in einem Unternehmen implementiert werden kann, um fundierte Managemententscheidungen zu unterstützen.
Jahresabschluss nach internationalen Vorschriften
Das Modul behandelt die Entwicklung und die Auswirkungen der Umstellung der Rechnungslegung auf IFRS. Nach erfolgreichem Abschluss des Moduls verstehen Sie die Bedeutung der internationalen Rechnungslegung nach IFRS, können deren Standards anwenden und kennen deren spezifische Problemfelder. Sie lernen, Jahresabschlüsse nach IFRS zu erstellen und diese auch zu interpretieren.
Konzernabschlüsse nach den Vorschriften HGB und IFRS
In diesem Modul werden die Grundsätze des Konzernabschlusses nach HGB und IFRS behandelt und s wird erläutert, wie Einzelabschlüsse für die Einbeziehung in den Konzernabschluss vorbereitet werden. Außerdem lernen Sie die Kapitalkonsolidierung und andere Konsolidierungsmethoden sowie die Behandlung von latenten Steuern kennen. Sie sind nach Abschluss des Moduls in der Lage, Konsolidierungsmaßnahmen mittlerer Komplexität eigenständig durchzuführen.
Wirtschaftspsychologie als Wissenschaft
Dieses Modul gibt Ihnen eine allgemeine Einführung in die Psychologie und die angewandte Psychologie, wobei die Wirtschaftspsychologie als Teil der angewandten Psychologie eingestuft wird. Das Modul beginnt mit der Untersuchung der Grundlagen der Psychologie als Wissenschaft und bietet einen umfassenden Überblick über ihre historische Entwicklung, verschiedene Denkschulen und unterschiedliche Ansätze innerhalb dieser Disziplin.
Arbeits- und Organisationspsychologie
Nach Abschluss dieses Moduls verfügen Sie über ein umfassendes Verständnis der Organisationspsychologie und ihrer praktischen Auswirkungen auf den Arbeitsplatz. Sie verfügen über das Wissen und die Fähigkeiten, um zur Entwicklung und Umsetzung von Strategien beizutragen, die die Dynamik am Arbeitsplatz optimieren, das Engagement der Mitarbeitenden fördern und eine positive und produktive Unternehmenskultur unterstützen.
Markt- und Konsumentenpsychologie
Das Modul behandelt marktpsychologische Fragestellungen, wie z.B. die Bedeutung der betriebswirtschaftlich motivierten psychologischen Forschungsmethodik während eines Produktlebenszyklus. Dazu werden marktpsychologische Methoden und Inhalte vermittelt, die zur Beantwortung zahlreicher produkt- und dienstleistungsbezogener Fragestellungen in der betriebswirtschaftlichen Praxis benötigt werden. Das Modul vermittelt Ihnen zudem methodische und inhaltliche Kenntnisse auf dem Gebiet der Markt- und Konsumforschung.
Digitales Marketing
Das Marketing ist ein Bereich, der in hohem Maße von der Digitalisierung profitieren kann, aber auch mit völlig neuen technologischen Aufgaben konfrontiert wird. Dieses Modul befasst sich mit den Veränderungsprozessen, die sich aus der Digitalisierung ergeben, und deren Relevanz für das Marketingmanagement. Es skizziert die Inhalte und Instrumente des Online-Marketings und deren Eignung für unterschiedliche Anwendungsfelder.
Kommunikation und Digitales Marketing
Dieses Modul befasst sich mit der zentralen Rolle der Kommunikation im Zeitalter des digitalen Marketings, den verschiedenen Kommunikationsformen und ihren Beziehungen zueinander. Es skizziert die Wirkungen von Kommunikation und liefert Instrumente zur Erfolgsmessung von kommunikativen Maßnahmen.
Digital Business Modelling & Digital Leadership
Dieses Modul behandelt die Chancen und Risiken der digitalen Transformation, die für die meisten Unternehmen heute eine zentrale Herausforderung darstellt. Sie analysieren die Besonderheiten bei der Gestaltung von digitalen Geschäftsmodellen und lernen, entsprechende Prozesse in der Praxis zu begleiten. Die Einflüsse der "digitalen Revolution" auf die Führung und die daraus resultierenden Anforderungen an "Digital Leaders" erfordern den Einsatz entsprechender Führungsinstrumente, die Sie in diesem Modul ebenfalls kennenlernen.
People Business Partner & New Work
In diesem Modul werden die zentralen Modelle und Konzepte im Bereich des Human Resource Management (HRM) und deren Anwendung auf betriebliche Problemstellungen behandelt. Dies geschieht unter Berücksichtigung aktueller Trends und kompetenzorientierter Methoden zur Steigerung der Leistungsfähigkeit von Organisationen und Unternehmen. Es vermittelt ein ganzheitliches Verständnis des Personalmanagements als interner und externer Dienstleister (Business Partner) für alle Personalfragen.
Personalmarketing und -entwicklung
Dieses Modul konzentriert sich auf zwei relevante HR-Bereiche: Personalentwicklung und Personalmarketing. Es werden einzelne Instrumente zur effektiven Umsetzung skizziert, die zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität beitragen und Unternehmen helfen sollen, sich von Wettbewerbern zu unterscheiden und gut ausgebildete und hoch motivierte Mitarbeitend zu gewinnen.
Leadership & Digital Leadership
Vor dem Hintergrund des aktuellen Stands der internationalen Führungsforschung fokussiert sich dieses Modul auf aufgaben- und mitarbeiterorientierte Führungsprinzipien und sozial-kommunikative Muster im Führungsverhalten. Es befasst sich mit den aktuellen Fragen und Herausforderungen von "Distance" und "Digital" Leadership, Methoden und Instrumenten der Inklusion, Integration und Mitarbeiterbindung und skizziert digitale Arbeitsformen im Team.
